The Influence of Training, Compensation, Work Facilities, and Work Environment on Employee Performance
Main Article Content
Abstract
The performance of employees at the Environmental Agency of Semarang City remains suboptimal, influenced by inadequate training, unfair compensation, limited work facilities, and an unconducive work environment. This study applies a quantitative approach using a survey method with 50 respondents selected through purposive sampling. The research instrument was a 5-point Likert scale questionnaire measuring training, compensation, work facilities, work environment, and employee performance. Data were analyzed using validity and reliability tests, classical assumption tests, and multiple linear regression with F-test, t-test, and coefficient of determination. The results indicate that training, compensation, work facilities, and work environment have a positive and significant effect on employee performance. Training emerged as the dominant factor, followed by work environment, compensation, and work facilities. Collectively, these four variables explain 56.1% of the variation in employee performance, while the remaining percentage is influenced by other factors outside the research model.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
Abdullah, K., Jannah, M., Aiman, U., Hasda, S., Fadilla, Z., Taqwin, Masita, Ardiawan, K. N., & Sari, M. E. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif (N. Saputra (ed.)). Yayasan Penerbit Muhammad Zaini Anggota IKAPI (026/DIA/2012).
Adipradana, M., & Andriyani. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Pada Karyawan CV Batik Wahyu Kencana Pekalongan. Diponegoro Journal Of Management, 10(1), 1–13.
Adwishanty, P. R. (2021). Pengaruh Pelatihan Kompensasi Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Mandiri Permai Jakarta. Ilmu Dan Budaya, 42(2), 189–223.
Andriani, F., Mania, S., & Musdalifah, M. (2024). Pengaruh Pendidikan Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Guru. Nazzama Journal Of Management Education, 3(2), 150–163.
Anggara, I. K., & Jum’ati, N. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Perkebunan Nusantara XI (Persero) Surabaya. JEBS (Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Sosial), 1(3), 102–113.
Anggraini, D., Nasution, I., & Prayogi, M. A. (2023). Optimalisasi Kinerja Pegawai: Stres Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 24(2), 170–198.
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset) (A. Mukhlis (ed.); 1st ed.). CV. AA. RIZKY, Serang.
Della, A., Subiyanto, P., & Maria, A. (2023). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kepatuhan Pengobatan Pasien Diabetes Melitus Tipe 2. Jurnal Keperawatan Klinis Dan Komunitas (Clinical and Community Nursing Journal), 7(2), 124.
Dewayanti, A. P., Nurahaju, R., & Nurcholis, G. (2023). Kepemimpinandan Kepuasan Kerja Pada Kinerja Karyawandi PT. X Surabaya. Jurnal Psikologi Poseidon, 6(1), 49–64.
Dini, F., & Susanto, A. H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Natura Indoland. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 1(3), 133–144.
Faisal, A., Yuntina, L., Rachman, S., Dharmanto, A., & Pahrudin, C. (2024). Analisa Budaya Organisasi, Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Staf Manajerial Dimediasi oleh Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT), 6(1), 18–35.
Fitriyah, N., Sukasmono, T., Qomariyah, N., & Fawaid, M. (2024). The Role of Leadership Style and Motivation in Improving Employee Performance. JIMKES: Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 12(1), 1959–1968.
Ginting, A. M. P., Nursaid, & Sanosra, A. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Talent Retention Dengan Keterlibatan Pegawai Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial, 12(1), 66–94.
Hatidah, & Indriansyah, A. (2023). Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Di Cv Mitra Celular Palembang. Jumek : Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 1(1), 179–189.
Hidayat, W. W. (2018). Dasar-Dasar Analisa Laporan Keuangan. Uwais Inspirasi Indonesia.
Hikmanudin, M. A., Khaeruman, & Abduh, E. M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Baros Kabupaten Serang. Kampus Akadmik Publising: Jurnal Ilmiah Research and Development Student (JIS), 2(3), 58–70.
Husain, B. A., & Krisyanto, E. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Pratama Abadi Industri Di Tangerang Selatan. Jurnal Perkusi, 3(4), 581–588.
Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 2(2), 19–28.
Jumiati, S., Riyanto, Y., Izzati, U. A., Khamidi, A., Hariyati, N., & Rifqi, A. (2024). Pengaruh Motivasi Belajar dan Fasilitas Pembelajaran terhadap Prestasi Akademik Siswa. Journal of Education Research, 5(2), 2371–2378.
Kurnianto, D., & Kharisudin, I. (2022). Analisis Jalur Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening Organizational Citizenship Behavior. PRISMA, 5(5), 740–751.
Kurniati, K. C., Kurniawan, I. S., & Lysander, M. A. S. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. JMPIS: Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 6(3), 2289–2296.
Mayleni, D., Rollastin, B., & Masdani. (2021). Analisis Kekuatan Impak Pada Material Komposit Berpenguat Limbah Filter Rokok Sebagai Bahan Dasar Pembuatan Cangkang Helm. Prosiding Seminar Nasional Inovasi Teknologi Terapan, 1(1), 1–10.
Moor, S. B., & Sujianto, A. E. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Islam dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening pada UD Indo Karya Stone Tulungagung. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 8(13), 2929–2942.
Nasir, M., Taufan, R. R., Fadhil, M., & Syahnur, M. H. (2021). Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Akmen, 18(4), 71–83.
Nicholas, Rozali, M., & Astuty, P. (2024). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kemampuan, Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Konstruksi Di Jakarta Barat. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting, 7(3), 5686–5697.
Nurlina, & Yulianti. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Fakultas Keperawatan Universitas Andalas Tahun 2021. Menara Ilmu, 17(1), 84–97.
Permana, M. T., Kurniawati, & Santosa, K. I. M. (2025). Pengaruh Fasilitas dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Avex Somagede Manufacturing. ProBisnis: Jurnal Manajemen, 16(2), 16–25.
Prasethio, J., & Iskandar, H. (2024). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Pendidikan Sejarah Dan Riset Sosial Humaniora (KAGANGA), 7(X), 858–872.
Rasitania, T., Wihara, D. S., & Kurniawan, R. (2025). Pengaruh pemberian Kompensasi, Fasilitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Al Mubarokah Pare. Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntasi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UNP Kediri, 1(1), 35–45.
Retnaningtyas, P. A., Hadiati, S., & Nasi, M. J. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokrasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Budaya Organisasi di UPTD Puskesmas Bantaran Kecamatan Bantaran Kabupaten Probolinggo. Kontan: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 33–40.
Saepudin, S., Fauzi, A., & Pujiwati, A. (2023). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai: SLR. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(2), 156–171.
Sawitri, J., Basalamah, S., Nasir, M., & Murfat, M. Z. (2022). Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Pada Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Bandara I Laga Ligo Bua Kota Palopo). Center of Economic Student Journal, 5(3), 228–240.
Soelistya, D., Desembrianita, E., & Tafrihi, W. (2021). Strong Point Kinerja Karyawan: Motivasi Kunci Implementasi Kompensasi dan Lingkungan Kerja (A. Irawan (ed.); 1st ed.). Nizamia Learning Center, Sidoarjo.
Steven, & Yanuar. (2024). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 06(02), 478–493.
Sulaiman, M., Maria, M., & Nurhayati, M. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Indragiri Hulu Provinsi Riau. JEMSI: Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(3), 1987–2000.
Suweleh, F., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja pada Cafe Omah Kalang. Jurnal Akuntansi, Manajemen, Dan Perencanaan Kebijakan, 1(4), 1–9.
Widodo, A. N. (2020). Pengaruh Stres Kerja & Kompensasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Driver Grabbike Malang. 20–25.
Wildana, S. N., & Anshori, M. I. (2024). Optimalisasi Budaya Kerja di PT PAL Indonesia: Studi Literatur Review. Journal of Management and Creative Business (JMCBUS), 2(2), 179–194.
Wulandari, T. R. A., Arinastuti, & Lestari, H. D. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Manunggal Perkasa. Prosiding Nasional 2024 Universitas Abdurachman Saleh SItubondo, 1(1), 224–234.
Yunita, P. E., Nurhayati, I., & Firdaus, A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Villa Bukit Hambalang. Manajemen IKM, F, 19(1), 1–7.